部门：

岗位描述：

1.负责监测并分析部门经营指标情况、贷后监测管理及趋势研判，为业务决策方向提供数据支持。

2.负责部门财务预算、财务控制管理及报销相关工作。

3.负责部门人力资源管理工作，包括部门组织架构的调整、更新、确认，完善岗位职责等，配合人力资源部开展员工招聘、绩效考核及员工评先评优等相关工作。

4.负责部门公文管理工作，包括部门OA管理、公文审核、公共邮箱、内网管理等。

5.负责部门行政相关工作，包括部门员工考勤管理、会议组织管理、公文档案管理、业务采购管理、固定资产管理、消防安全等，并负责部门工会相关工作。

6.负责部门业务报告材料等综合性报告的组织、撰写和报送工作。

7.负责权限内审批（包括人工复核）工作，包括分层级审批单笔信用卡业务、复核人民币20万元（不含）以下的单笔互联网贷款业务、电核业务管理。

8.负责受理（包括核查、回复、征信源头业务系统数据修改）本部门业务发生的个人征信异议、投诉和涉诉案件。

9.负责配合风险管理部的个人征信信息安全管理工作，做好本部门征信查询操作日核查、信息安全排查和自查自纠等工作。

10.负责部门档案管理相关工作。

11.负责制定授后管理工作发展战略，制定贷后及催收管理办法及实施细则，推动督促分支机构落实相关管理规定。

12.负责制定全行零售贷款催收管理制度并监督执行；负责组织管理对全部零售非不良贷款发送逾期催收通知等资产处置前的各项工作；负责指导、监督检查全行零售贷款资产催收工作制定相关考核方案及标准。

13.制定零售贷款业务监控、风险预警工作相关的政策、制度和流程、工作规则等规范性文件，并在全行范围组织实施，指导分行的零售贷款业务监控及预警工作。

14.负责单笔授信业务额度的建立、使用、归还、调整工作，指导分行开展授信业务额度管控工作及督导分行定期对授信业务额度管控工作开展检查工作。授信业务建立、使用、归还、调整等业务流程、系统流程的制定及系统角色设置与管控及全行个贷额度系统的业务管理工作。

15.完成上级领导交办的其他工作任务。

16.主要任务指标：与部门营收、规模及不良率；降本增效情况；各类工作质量情况。

任职要求：

1.金融、经济、管理等相关专业优先。

2.具备优秀的组织协调与沟通能力，有较强的全局观念与团队协作精神。

3.有较强的经营分析与问题解决能力，能根据市场变化及时调整业务发展策略。