部门：

职位描述:

•    选聘部门负责人，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见

•    对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展

•    落实分行对营业部的业务考核计划，根据实际情况，提出对考核计划进行重新调整、组合的意见

•    对所属营销区域内的批发、零售客户的客户关系管理负总责，制定和改善目标客户战略，在分行有关业务条线的指导下，对产品方案、授信额度、营销方案等进行统筹安排，以发展核心客户关系为目标，建立和维护与目标客户群的业务关系，对全行的各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展

•    考核计划的调整在各价值中心进行，不能跨价值中心进行

•    对部门经理、员工进行考核，提出奖惩的意见

•    在业务线预算框架下和授权范围内，负责管理各成本中心的费用开支行为，不得超授权审批费用开支和跨业务线进行调剂

•    组织各部门严格执行操作流程和管理制度，协调操作风险主任的工作，管理营业部的操作风险，对营业部的操作风险负责

•    负责本部门员工的劳动组织管理，对营业部的安全负责

•    负责营业部的对外联络工作

•    负责落实分行行长、副行长（各业务条线主管）安排的其他工作

任职条件:

•    大学本科及以上学历，商务或金融专业尤佳

•    八年以上银行相关工作经验

•    熟悉分、支行运作流程

•    具备团队管理经验

•    熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况