人民网山西频道10月30日电，今年以来，渤海银行太原分行不断创新员工异常行为排查方法手段，加强员工行为管控，通过员工异常交易监控系统、工商行政管理部门信息管理系统、员工座谈、家访、与社区和客户沟通等方式，持续强化员工异常行为排查，针对排查发现的发现隐患和苗头性问题，及时采取措施。
　　一是加强员工教育，提升合规意识。组织员工持续学习《渤海银行员工职业操守》、《渤海银行员工行为禁止规定》、《渤海银行违规违纪管理办法》等制度，增强员工遵章守纪意识，提高员工合规履职的自觉性，营造“不想为”的案件防控氛围。
　　二是强化员工管理，及时排查隐患。要求各部门负责人认真履行案件风险第一道防线职责，加强主动管理，强化制度约束，强化日常排查，及时发现案件风险隐患，做到早发现、早干预、早处置，打造“不能为”的案件防控屏障。
　　三是严格警示问责，防范外部风险向内部转化。要求加大问责惩处力度，从严管理，警示员工提高对案防形势严峻性的认识，建立“不敢为”的惩戒机制。
　　四是鼓励员工主动举报日常工作中发现的各类违规、违纪及违法行为，举报线索经查证属实，或因及时提供线索避免本行经济或声誉损失，给予一定表彰奖励。