渤海银行上海分行注重员工职业生涯发展

2012-03-27

　　解放牛网3月27日电，渤海银行上海分行围绕“诚信 人本 开放 创新 有为”的核心价值观，通过“为了人、依靠人、尊重人、发展人”的管理方式，为员工职业生涯提供发展平台，不断提升员工自身价值。该行通过多种形式的职业上升通道，为员工提供充分展现自我的平台，使员工实现不断进步与自我完善。
　　一是“三序列”齐头并进，共谋发展。目前该行实施三个序列并行的人力资源管理体系，包括行政职务序列、客户经理序列和综合柜员序列，无论是技能型员工还是管理型员工，都可以找到适应自身的职业生涯发展的序列并以此谋取职业发展。此外，该行不断完善员工技能培训，使各序列员工在技能和管理水平上不断提高。行政序列员工不仅懂管理，而且懂业务；客户经理序列员工不仅熟悉银行产品、而且具备营销技能；综合柜员不仅精通操作技能、而且综合素养达标。
　　二是创造展现自我的环境，提供竞聘平台。该行实行“定岗、定编、定员”的三定原则，从部门负责人到基层员工，均通过竞聘形式双向选择上岗，使得员工可以根据自身的情况，对自己的职业方向进行准确定位，使有能力、有才干的优秀员工脱颖而出，成为业务骨干，提升其职业发展。此外，该行还根据发展需求，不定期开展内部空缺岗位竞聘，形成良性竞争机制，实现三个序列之间的横向流动。
　　三是执行“带教”制度，实现新老传承提高。该行除对应届大学生实行轮岗培训外，对所有青年员工实施“带教”制度。通过技能出色、业务熟练的“老员工”的“传帮带”，给与青年员工业务技能、职业发展和个人成长等方面全方位的引导。该行对老员工和青年员工提出了 “强化责任、言传身教、倾心指导”和“珍惜机会、主动学习、超越自己”的要求。“带教”制度有效发挥骨干员工的“传帮带”作用，促使青年员工与渤海银行共同成长。
成立近三年的渤海银行上海分行，正通过多种形式为员工创造职业生涯通道，引导员工找准自己的坐标和发展方向，提供全方位的职业技能培训，努力提高员工综合素质，使员工能学以致用，不断提升实际工作能力，成为一名合格的金融从业人员。